“ 暖暖的，很贴心。”
“ 暖暖的，很贴心。”
分类：工会工作信息
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近年来，天泰建筑工会在兴业集团工会的领导下，稳扎稳打，认真严格落实各项责任，取得了令人瞩目的成绩。在工会主席牟平同志的带领下，天泰建筑工会积极开展各项工作，致力于改善员工劳动环境、体现职工关怀、打造企业文化氛围，获得了广大员工的一致好评和社会各界的高度赞扬。2019年12月，牟平被日照市总工会授予 “日照市十佳职工信赖的娘家人”荣誉称号。
自担任天泰建筑工会主席以来，牟平深刻意识到工会工作的任重道远，她从工会组织架构建设入手，扎实开展各项工作，大小事务事必躬亲，在她的带领下，天泰建筑工会内强管理、外树形象，逐步成长为工会建设工作中的佼佼者。
天泰建筑公司工会会员人数为606人，2019年新入会人数为190人，较去年增长 30%，会员分布在公司后勤部室、各分公司及项目部一线。
根据工会职能，天泰建筑工会设有工会主席、工会委员会、女工委员会、劳动关系协调委员会。为强化组织管理，结合公司组织架构，天泰建筑工会下设机关工会小组等十一个工会小组。天泰建筑公司于2019年设立党群工作部，作为天泰建筑工会的直接组织管理机构，负责工会的日常工作和各项管理工作，形成了垂直管理、上下联动的管理体系。
天泰建筑工会大力开展企业文化、职工文化“五进”活动，以合理有效的形式宣传企业文化，让广大一线工人在现场就能及时了解到集团及公司主要信息。
为丰富职工业余文化生活，工会在西碌碡沟项目部、岚山安澜嘉园指挥部、总部基地项目部设立了工地书屋，力求将工地书屋打造成职工的精神之家、进步之家、文化之家。目前，工地书屋藏书600余册，内容涵盖建筑管理、历史地理、文学传记等领域，涉及面广、综合性强，营造了良好的文化之风，为工地职工送上了精神食粮。
天泰建筑工会充分发挥天泰学院功能，持续加强内部学习交流工作，先后开设了“总经理课堂”、内训师讲堂等。工会积极开展“师带徒”活动，师傅与徒弟结对子，共同制定学习目标，签订责任书。通过“手把手”培训，“师带徒”活动在提升员工技能的同时，增强了团队凝聚力，受到广大职工的热烈追捧。
由工会发起的技能竞赛已经成为天泰建筑公司检验职工技能、挖掘储备人才的重要渠道。截至目前，公司已连续组织开展了十届工程人员职业技能大赛。通过改革考试内容，构建“理论考试+实操考试”的考核方式，已经成为员工展示自我、提升自我最好的平台，深受员工拥护和好评。
为增强职工的归属感和凝聚力，让广大职工切实体会到公司大家庭的温暖，进一步落实“三必贺两必访”的要求，天泰工会印发了详细具体的职工慰问方案，2019年，为35名员工送去了温暖，让所有职工看到了切实的福利待遇。
在提高员工待遇的同时，工会重点关注公司的困难职工，全面摸底、建档，送温暖、申请爱心基金、一对一帮扶，想尽一切办法让所有需要帮助的员工家庭脱离困境。2019年，天泰工会联合市、区、集团工会为10困难家庭送去了温暖，帮助他们早日脱贫、脱困。
公司工会以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“三八”妇女节、“夏送清凉”等节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎，既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
近年来，天泰建筑工会配合天泰党总支，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，努力提高职工队伍的整体素质，进一步保障职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事，增强企业的凝聚力。
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