“ 暖暖的,很贴心。”

发布日期:2020-02-28 15:45
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  近年来,天泰建筑工会在兴业集团工会的领导下,稳扎稳打,认真严格落实各项责任,取得了令人瞩目的成绩。在工会主席牟平同志的带领下,天泰建筑工会积极开展各项工作,致力于改善员工劳动环境、体现职工关怀、打造企业文化氛围,获得了广大员工的一致好评和社会各界的高度赞扬。2019年12月,牟平被日照市总工会授予 “日照市十佳职工信赖的娘家人”荣誉称号。
  自担任天泰建筑工会主席以来,牟平深刻意识到工会工作的任重道远,她从工会组织架构建设入手,扎实开展各项工作,大小事务事必躬亲,在她的带领下,天泰建筑工会内强管理、外树形象,逐步成长为工会建设工作中的佼佼者。

加强内部建设,优化工会组织架构
  天泰建筑公司工会会员人数为606人,2019年新入会人数为190人,较去年增长30%,会员分布在公司后勤部室、各分公司及项目部一线。
根据工会职能,天泰建筑工会设有工会主席、工会委员会、女工委员会、劳动关系协调委员会。为强化组织管理,结合公司组织架构,天泰建筑工会下设机关工会小组等十一个工会小组。天泰建筑公司于2019年设立党群工作部,作为天泰建筑工会的直接组织管理机构,负责工会的日常工作和各项管理工作,形成了垂直管理、上下联动的管理体系。

扎实开展文化“五进”工作,工地书屋落户项目工地
  天泰建筑工会大力开展企业文化、职工文化“五进”活动,以合理有效的形式宣传企业文化,让广大一线工人在现场就能及时了解到集团及公司主要信息。
为丰富职工业余文化生活,工会在西碌碡沟项目部、岚山安澜嘉园指挥部、总部基地项目部设立了工地书屋,力求将工地书屋打造成职工的精神之家、进步之家、文化之家。目前,工地书屋藏书600余册,内容涵盖建筑管理、历史地理、文学传记等领域,涉及面广、综合性强,营造了良好的文化之风,为工地职工送上了精神食粮。

抓好平台与制度建设,打造学习型团队
  天泰建筑工会充分发挥天泰学院功能,持续加强内部学习交流工作,先后开设了“总经理课堂”、内训师讲堂等。工会积极开展“师带徒”活动,师傅与徒弟结对子,共同制定学习目标,签订责任书。通过“手把手”培训,“师带徒”活动在提升员工技能的同时,增强了团队凝聚力,受到广大职工的热烈追捧。

比赛凝合力,技能促进步
  由工会发起的技能竞赛已经成为天泰建筑公司检验职工技能、挖掘储备人才的重要渠道。截至目前,公司已连续组织开展了十届工程人员职业技能大赛。通过改革考试内容,构建“理论考试+实操考试”的考核方式,已经成为员工展示自我、提升自我最好的平台,深受员工拥护和好评。

心系职工情,温暖进万家
  为增强职工的归属感和凝聚力,让广大职工切实体会到公司大家庭的温暖,进一步落实“三必贺两必访”的要求,天泰工会印发了详细具体的职工慰问方案,2019年,为35名员工送去了温暖,让所有职工看到了切实的福利待遇。
在提高员工待遇的同时,工会重点关注公司的困难职工,全面摸底、建档,送温暖、申请爱心基金、一对一帮扶,想尽一切办法让所有需要帮助的员工家庭脱离困境。2019年,天泰工会联合市、区、集团工会为10困难家庭送去了温暖,帮助他们早日脱贫、脱困。

维护员工切身利益,增强企业凝聚力
  公司工会以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“三八”妇女节、“夏送清凉”等节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎,既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。

  近年来,天泰建筑工会配合天泰党总支,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,努力提高职工队伍的整体素质,进一步保障职工的合法权益,切实为职工办实事、办好事,增强企业的凝聚力。
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