为企业高质量发展“蓄能”

发布日期：2020-12-10 09:29
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本报通讯员　 周彩虹 　李亚伟 　王冬龄
　　培训，是对人力资源的一项重要投资，也是提升企业人效的一种有效方法。为大力开展技能人才培养，自2013年7月天泰学院挂牌成立以来，天泰建工依托天泰学院，年均培训场次50余场，累计培训人数7000余人次，拥有了一支百余人的内训师队伍。今年以来，天泰学院培训工作更是遍地开花，全面提升了员工综合能力，助力企业高质量发展。
持证上岗培训有序开展
　　为打造人才梯队建设，天泰学院开展了“内部持证上岗培训”，为土建/安装技术人员、资料员、安全员、预算员开设了基础班、提升班、精英班，有侧重的进行授课及考核，考核通过后获得相应证书及补贴，并进入人才储备库。
　　从新员工拓展训练到技能提升外训，再到优秀企业对标，“走出去、学回来”一直是天泰学院不懈的追求，培训理论知识，师带徒手把手教实操，保障员工全面成长。据悉，第一批内部持证上岗系列培训将持续到明年6月，培训结束后进行考核，公司将对考核合格者发放相应级别的合格证书。
人资专员系列培训常态化
　　今年8月，集团组织代表队参加了日照市总工会举办的集体协商竞赛，并在竞赛中获奖。由此，天泰建工人力资源中心结合集体协商竞赛创新模式，快速行动，积极开展人力资源六大模块知识培训，率先以人力资源中心内部培训为试点，持续推广该创新模式至各分公司人资专员培训中，进一步提升了人资专员的专业知识和水平。
外训转内训，“理论+实操”
　　近日，天泰学院积极组织开展外训转内训工作，企业行政人员外出参加公文写作培训后，第一时间将培训内容二次消化，组织开展针对全公司行政人员的公文写作内训。内训采用“理论+实操”模式，理论培训结束后，现场结合实际案例，让全员参与公文从初稿到定稿的实际过程，进一步夯实写作基础。
“产学研”相结合，推动造价人员培训
　　为进一步提升企业工程造价精细化管理工作水平，天泰学院组织开展了《赢在成本--建筑施工项目造价成本跟踪控制、合同协同管理落地化实战》培训，特邀我国工程造价领域“产学研”新一代精锐专家马楠教授前来授课。为更好地将培训内容落到实处，天泰学院后续将分批组织相关人员复习培训内容，进行现场讨论，真正将所学知识运用到实际工作中。
　　学无止境，企业培训是一个常态化机制，天泰学院为保证培训工作务实高效，还分阶段开展了办公自动化系列培训、物资系列培训及内训师提升培训，为保证培训效果，人力资源中心对参训人员进行了后续跟踪考察，真正让培训知识在各个岗位生根发芽，开花结果。
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