兴业天泰，今日要闻！

+ 查看更多

                                   “高标准、严要求、强项目、创品牌”

        7月13下午，天泰建工党总支2022年度党风廉政建设目标责任状签订仪式暨总支扩大会议在公司三楼会议室召开。天泰建工党总支书记、董事长丁兆良，副书记、总经理李绪聪，总支委员崔杰、肖培庆、牟平出席会议，下属5个党支部书记、委员参加会议。

       会上，牟平作党建工作汇报，阐述了天泰建工党建工作围绕生产经营，在开展党史学习教育、促进企业文化建设、履行基层主体责任、规范化建设等方面所做的工作，明确了下一步工作思路。

      丁兆良代表党总支分别同机关、第一、第二、第三、第四党支部书记签订了《2022年党风廉政建设目标责任状》。一份责任状，签下的是勇担当、真作为。会议要求各支部书记要切实履行好“第一责任人”职责，突出“关键少数”，采取多种措施全面排查党风廉政风险点，推动全面从严治党向纵深发展，为集团公司高质量发展营造风清气正的政治生态。

        与会人员共同学习了李干杰同志在山东省第十二次代表大会上的报告。

       丁兆良结合当前工作实际，从强化预结算管理、强化项目管理、强化质量管理、强化安全管控、强化品牌创建、强化人才梯队建设六个方面对下一步工作进行了安排部署。他要求，党员干部要冲锋在前，艰苦奋斗，坚持以效益为重点，以创新为抓手，以贡献论英雄，同心同向、坚定信心，聚焦聚力高质量发展，协同推进精细化管理。他指出，2022年是兴业集团创立30周年，面对新冠肺炎疫情和复杂多变的国内外环境，广大党员干部要坚定理想信念，以高度的责任心与事业心，真正做到“靠上拼上豁上，真干实干会干”，心往一处想、劲往一处使，事争一流，唯旗是夺，重实干重实绩重担当，凝心聚力打好“决胜2022”攻坚战！

                                                   工友驿站迎检

       7月12日，全国总工会提升职工生活品质试点单位绩效评价组莅临天泰建工国丰中心项目工友驿站调研工作开展情况，市总工会领导、兴业集团工会主席郑培波、天泰建工工会主席牟平等陪同。

 

       

       工作组一行深入现场实地参观了国丰中心项目工友驿站，并通过听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式详细了解了天泰建工提升职工生活品质全国试点工作的开展情况。调研组对天泰建工在围绕改善职工生产生活条件、健全完善职工困难帮扶机制、丰富服务职工资源供给、加强职工人文关怀等方面所做的工作给予了充分肯定。   

 

       近年来，天泰建工围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五项产业工人改革措施，不断畅通产业工人发展通道、依法保障产业工人权益，先后在公司总部及各施工项目现场建设了8个“工友之家”、创建了3个“小能人创新工作室”，各书屋藏书总数目达到3000余册，真正为工友们提供了“家”的服务保障。

                                       “再宣贯、明责任、抓管理”

      为规范分包工程验收支付工作，确保验收管理责任落实到位、施工质量和成本控制到位，7月12日下午，天泰建工《分包工程验收支付管理办法》专项宣贯会议在公司二楼会议室召开，副总经理肖培庆，工程中心相关负责人及各分（子）公司工程科、土建项目经理共百余人参会。

       会上，工程中心首先对《分包工程验收支付管理办法》逐条详细解读，进一步明确了分包工程验收支付的依据原则、工作流程、岗位职责及奖惩举措。随后项目经理代表结合项目实际对该办法的执行表达自己的思路和建议。

       肖培庆指出，各级项目管理人员要严格按办法要求，规范分包工程验收支付工作，进一步落实各责任单位、人员过程验收责任，将问题解决在事前，切实将工程质量做优做精。同时工程管理人员要以饱满的热情开展工作，落实各项质量安全职责分工，确保各项施工工作平稳高效推进。

         全市金牌劳动人事争议调解组织推进工作现场会在泰和调解工作室召开

       7月13日上午，全市金牌劳动人事争议调解组织推进工作现场会在天泰建工泰和调解工作室召开。市劳动人事争议仲裁院院长焦自军、立案庭庭长滕桂青，市直、区县仲裁院及基层调解组织相关负责人参加会议，兴业集团副总裁、天泰建工董事长丁兆良出席会议。

       会上，天泰建工“泰和调解工作室”作为典型调解组织进行交流。“泰和调解工作室”揭牌成立至今，已成功化解27起劳动争议，既保障了劳动者权益，又维护了公司劳动关系的和谐稳定，发挥了基层调解组织的“第一道防线”作用，成为日照市唯一一家首批上榜“全省标准化劳动人事争议调解组织”企业。“泰和调解工作室”以党建引领、工会参与劳动争议处理，协助企业健全劳动关系双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，促进劳动争议源头预防化解，经验做法切实发挥了典型引领示范作用，成为我市预防调解工作高质量发展的典型样板。

       未来，“泰和调解工作室”将进一步畅通沟通渠道，细化工作措施，普及劳动争议调解委员会的意义和作用，提高劳动争议纠纷化解的效率，发挥调解缓和矛盾、解决纠纷的作用，切实维护劳动双方合法权益。

                                              施工降水专项交底检查

        近日，国丰中心、绿城三期等项目开展施工降水专项交底检查活动，天泰建工副总经理肖培庆，工程中心相关负责人组成的队伍深入项目现场检查。

检查组对降水井数量、降水井深度、降水控制系统、水位位置等做了详细检查，并对降水时间、节点应对工作做了明确要求，确保各项管理责任落实到人、技术措施落实到位。

       随着近年来极端天气的增多，公司采取了一系列有针对性的管控措施预防异常天气对施工质量的影响。为防止汛期地下水位上升造成“水盆效应”、损坏建筑物结构及底板防水，工程中心专门下发了《关于进一步加强地下降水施工管理的通知》文件，明确地下降水的技术、管理标准，并将其纳入公司“技术质量强制性做法”，抓管理、严施行，推动项目施工质量再上新台阶。

                                  兴业名门旺福北区交房样板房验收

        7月9日上午，由第二分公司承建的兴业名门旺福北区交房样板验收活动开启，天泰建工副总经理肖培庆、工程中心、分公司、项目部相关负责人及项目管理人员等共30余人参加。

        现场从名门旺福北区选取了四个户型由公司技术质量部逐一对户内顶棚、墙面、地面、三小间、门窗、水电暖安装、实测实量等方面进行验收、量化打分。随后立即反馈、研讨，汇总验收问题、总结验收亮点、提出整改措施。

肖培庆指出，要针对此次验收中发现的问题结合验收表格、施工质量验收规范继续细化分户验收评分表，以样板落实为项目管理的重要抓手，从分户验收管理逐步推广扩大到各分项工程的样板验收管理，将交房样板制度推广至所有交房项目，进一步提高工程施工质量水平。