兴业天泰，今日要闻！

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       12月17日下午，天泰建工组织召开2021年度创新成果暨技能大赛表彰大会。公司领导班子成员及各中心负责人，分公司经理、生产经理、工程科长，创新成果获奖人员及第十二届工程技术大赛获奖人员共计200余人参加了此次会议。

        与会人员观看了天泰建工科技创优视频和模型展示，副总工程师高月秀汇报了2021年度创新成果和2022年度创优发展方向，获奖QC小组代表汇报展示了QC成果情况。

       工会主席牟平宣读了《关于表彰第十二届工程人员职业技能大赛理论考试获奖人员的通报》，总经理李绪聪宣读了《关于表彰2021年科技创优获奖人员的通报》，与会领导分别为受表彰的技能大赛获奖人员以及各类创优成果获奖代表进行了颁奖。

        最后，兴业集团副总裁、天泰建工董事长丁兆良做重要讲话。他向技能大赛和各类创新成果获奖人员表示了祝贺，肯定了近年来工程创优方面取得的成绩。同时，对提高工程管理人员专业技能，进一步提升企业创新管理水平提出了具体要求。他要求，要进一步壮大创新工作队伍，提高创新工作专业水平；要加大创新成果转化力度，把创新成果转化为实实在在的生产力；要持之以恒地加强队伍建设，打造高质量工程管理团队。

       此次大会的召开，进一步激发了各类工程管理人员努力工作、开拓创新、争先创优的热情与积极性，营造了企业积极向上的良好氛围，推进企业高质量发展。

       近日，山东省建设工会公布了全省住建系统重点工作攻坚劳动竞赛先进典型评选结果。天泰建工获“重点工程攻坚劳动竞赛示范企业”、“安全生产竞赛优胜单位”两项荣誉称号，滕世金获“重点工程攻坚劳动竞赛标兵”称号。

      

       为贯彻落实兴业集团开展2021年度内部审计工作的有关要求，12月15日，天泰建工审计专题会议在总公司六楼会议室召开。兴业集团副总裁、天泰建工董事长丁兆良，天泰建工总经理李绪聪，副总经理崔杰、丁兆存出席会议。物资管理中心、运营管理中心、财务管理中心负责人以及第二分公司、第三分公司班子成员、经营科科长、部分项目经理参加会议。

       会议指出，一是要正确认识审计工作的重要意义，对涉及审计的事项提前准备，实事求是、准确详实地提供内审资料，全力以赴支持审计工作开展。二是增强全员法律意识，牢固树立依法合规经营意识，进一步健全管理制度并强化执行，保障制度和措施的落地，做到事前预防，事中控制，明确底线。三是要把新的内部审计理念、工作重点和工作要求，融入到日常工作中去，统一到集团工作部署上来，切实增强大局意识、忧患意识和责任意识，认真研究新情况、新问题，准确把握新要求和新任务，密切配合自查整改工作，切实将审计结果变为审计成果。

       为提升公司资料管理水平，推动人才队伍建设。12月15日，天泰建工组织开展项目资料负责人认定活动，来自各分公司、项目部的55名项目资料员骨干参加。

       公司高度重视此次项目资料负责人认定工作，邀请了市住建局消防服务科负责人现场指导。为确保认定活动公平、公正、公开，成立了以工程管理中心、人力资源中心为主体的评委会，制定实施方案，设置评分标准，通过问题答辩和笔试环节对参加认定的项目资料员进行综合评定。

       下一步，公司将以此次项目资料负责人认定为契机，进一步拓宽人才发展通道，激活项目资料管理队伍活力，为公司持续发展提供强大的人才支撑。

12月7日，天泰建工承建的日照公共卫生服务中心项目顺利通过主体验收。

验收组成员根据验收流程按照现行质量验收标准进行检查，对该项目结构施工质量给予了高度评价，并表示工程相关实体质量检测全部合格，安全文明施工得到坚实保障，工程技术资料完善、齐全、流程规范且具有可追溯性，一致评定主体结构各项指标符合验收标准，同意通过验收。

本次主体结构验收的圆满结束，为项目后续的装饰装修施工打下了坚实的基础，项目全体必将稳步前进、乘胜追击，优质履约。

12月13日9时38分，由直属分公司承建的高新颐和学府项目12栋住宅楼及商业举行主体竣工仪式。

自项目开工以来，项目部始终坚持“高起点、高标准、严要求”，将质量控制和文明施工列为工作重点，保障了项目建设顺利进行。

高新颐和学府工程总建筑面积为93986.83㎡，由1#商住楼、2#商住楼、3#至12#住宅楼以及地下车库工程组成，项目位于日照市高新四路以北，富阳路以东。

       12月17日，日照市第二届“市长杯”工业设计大赛举行颁奖仪式，天泰建工滕世金等人研制的“建筑模板紧固丝杆清理装置”荣获日照市第二届“市长杯”工业设计大赛产品组优秀奖。

       据悉，本次大赛由日照市工业和信息化局、教育局、财政局、市场监督管理局、市总工会、日照广播电视台和山东日照智信工业设计研究院共同承办，大赛共设置产品组和概念组两个竞赛组别。

        近年来，不断完善公司创新平台和人才激励机制，积极鼓励职工立足生产实践进行“小发明、小创造”，企业创新创优工作逐渐步入常态化、规范化，取得了良好效果。